Если есть обоснованное подозрение в краже или мошенничестве в отношении кого-либо из сотрудников предприятия, человека необходимо немедленно уволить.Аналогично, если сотрудник пойман за руку, но ущерб незначителен.Не стоит ограничиваться возмещением ущерба и душеспасительными беседами,тем более, что пока его не поймали, сотрудник мог совершить десятки краж.По возможности, правонарушение зафиксировать и уволить по отрицательным мотивам.В случае крупного ущерба провести тщательное служебное расследование и ,установив преступника(чаще это удается при систематических правонарушениях), обратиться в полицию и постараться довести дело до суда. Возможность получить реальный тюремный срок-хороший стимул работать честно.Обращаться в полицию для предварительного расследования по известным причинам обычно не стоит, да и не всегда возможно.Как и в случае с незначительным ущербом не ограничиваться возмещением ущерба и не давать возможности уволиться по собственному желанию.Помните, что такую возможность могут дать другие работодатели, всегда используйте проверку на полиграфе при наборе новых сотрудников.Не стоит пытаться решать подобные проблемы в стиле девяностых-«ставить на счетчик», использовать физические методы воздействия и т.д., иначе можно самому оказаться за решеткой.