Точность результатов при кадровая проверке на полиграфе.

Скрининговая (отборочная,кадровая) проверка на детекторе лжи проводится, в подавляющем числе случаев, в организациях при приеме новых или проверке действующих сотрудников. Хотя бывают исключения, например, при проверке домашнего персонала или при работе с подростками. Особенностью данного вида полиграфных проверок является многоаспектность задач — обычно до десяти проверочных тем (а иногда и много больше), в отличие от проверок при расследовании происшествий, где, как правило, выясняется один ,два вопроса. Вследствие этого точность результатов кадровой полиграфной проверки при выяснении 10 вопросов и общем времени исследования на детекторе лжи около 2 часов составляет примерно 75 процентов(при расследованиях свыше 90 процентов).Притом при увеличении числа вопросов(при том же времени тестирования) точность снижается.Для увеличения точности необходимо увеличивать время тестирования, а иногда и проводить повторное обследование,что увеличивает стоимость тестирования.По нашему мнению исследование на полиграфе с большим числом проверочных тем имеет смысл проводить лишь для топ-менеджеров компаний или сотрудников(кандидатов) с очень широким набором факторов риска. Для проверки же подозрений в отношении обычного сотрудника по конкретным темам существует специальный однотемный многооаспектный скрининговый тест для проверки на детекторе лжи с очень высокой точностью результатов.

на главную