Вероятность установления виновного, например при краже, с помощью проверок на полиграфе приближается к 100%,если существует закрытый круг подозреваемых.Поясним на примере смоделированной ситуации.Офис.Вечер пятницы.День зарплаты.Группа сослуживцев выпивает, закрывшись в офисе.По окончании вечеринки один из сотрудников вызывает такси и едет домой.Возле дома, собираясь расплатиться с таксистом, обнаруживает отсутствие кошелька.Куртка , в которой лежал кошелек с зарплатой, во время вечеринки висела на вешалке среди верхней одежды других сотрудников,на момент начала вечеринки деньги были на месте.В данном случае, проверив на полиграфе всех участников вечеринки, наверняка удастся установить виновного(виновных).Но так бывает очень редко, да и в приведенном случае не факт, что виновны сослуживцы.К примеру, сотрудник мог выронить кошелек по пути к такси или в машине, его мог похитить таксист,воспользовавшись тем, что клиент заснул из-за алкогольного опьянения.Или ,например, во время вечеринки в офис заходила уборщица, о чем никто не помнит, воспринимая ее как предмет мебели.Поэтому в подавляющем большинстве случаев полиграфолог работает с открытым кругом подозреваемых и можно гарантировать лишь установление виновности или невиновности подвергаемых проверке лиц.Конечно,все это касается случаев, когда заказчик сам определяет круг лиц, подлежащих полиграфной проверке. При полноценном, например служебном расследовании, обладая достаточными полномочиями, специалист кроме проверок на детекторе лжи, проводит и другие необходимые мероприятия.При подобном подходе вероятность установления виновного даже при открытом круге подозреваемых очень высока.
блог компании «ЦКБ»
Воруют…
По статистике около 80% потерь предприятие несет из-за действий собственного персонала.Немалую часть из них составляют кражи.К сожалению, как наследие советских времен, у наших граждан (особенно славян) есть такая особенность криминальной психологии, согласно которой хищение государственного или коллективного имущества можно кражей не считать.Это, по нашему мнению, одна из важнейших причин, почему мы на 25 году капитализма так и не смогли наладить нормальную жизнь.Всем давно пора понять, что любые жулики- от крупных чиновников- коррупционеров до клерка, таскающего бумагу для принтера из офиса- мерзавцы и их деятельность требует всяческого общественного осуждения.Но у нас иная психология.Сегодня, как и в советское время, украсть у частника или государства- святое дело, а была возможность и не взял, так и просто лох.А что, у него такой дом, машина, бабла немеряно, что он обеднеет от пачки бумаги.Мы не знаем, когда изменится положение дел и изменится ли вообще, но по собственному опыту знаем, что на отдельно взятом предприятии решить проблему можно.Крыс в коллективе надо жесточайшим образом давить, но в то же время у сотрудников должна быть приличная зарплата и достойные условия труда.
Охрана на предприятии: своя или наемная?
По нашему мнению,с точки зрения обеспечения кадровой безопасности для обеспечения внешней физической охраны(то есть охрана складов,офисов,объектов,периметра) однозначно предпочтительней ЧОПы. Это позволит максимально снизить нежелательные контакты охраны с персоналом предприятия и уменьшает вероятность сговора, особенно, если сотрудники ЧОПа работают вахтовым методом.Необходимо договорится с руководством ЧОПа о постоянной ротации кадров, особенно для высокорисковых объектов (например,складов продукции),чтобы уменьшить вероятность сговора охраны с «несунами».Собственная служба безопасности должна осуществлять контроль наемной охраны, инженерно-технический отдел также должен быть под ее контролем (к примеру, у сотрудников ЧОПа не должно быть доступа к серверу).К выбору ЧОПа надо подходить ответственно, но в любом случае мы рекомендуем не реже раза в год менять охранное предприятие во избежание возможного «сращивания» с персоналом.