блог компании «ЦКБ»

Теоретические основы проверок на детекторе лжи.

История применения полиграфа насчитывает более ста лет, но развитие метода инструментальной  детекции лжи шло практически исключительно эмпирическим путем.Попытки теоретического обоснования начали предприниматься лишь со второй половины двадцатого века.Существует несколько теорий по психофизиологии полиграфных проверок.                               Теория угрозы наказания предполагает, что причастное лицо перед проверкой на детекторе лжи  испытывает ярко выраженный страх, который обуславливает значительную динамику регистрируемых физиологических процессов, то есть переживание за свое будущее вызывает сильное эмоциональное напряжение.                                                                                                   Суть теории конфликта в том, что у причастного лица возникает конфликт между двумя диаметрально противоположными установками- говорить правду об обстоятельствах дела и лгать по поводу собственной непричастности, что  порождает выраженное изменение динамики регистрируемых физиологических процессов.                                                                  Согласно условнорефлекторной теории, если человек совершил какое-либо преступление, то при предъявлении стимула(задавании вопросов о совершенном преступлении) у него активируются условно-рефлекторные цепочки, обусловленные причастностью к преступлению.То есть предъявлением критического стимула вызывается выраженная ответная реакция, обусловленная выработанной условнорефлекторной связью и, чем сильнее подобная связь, тем более выражены ответные реакции.                              Это далеко не полный перечень существующих теорий, но каждая из них имеет свои изъяны и не позволяют создать единой целостной картины.Работы в этом направлении продолжаются как в России, так и за рубежом.

на главную.

Стоит ли брать на работу друзей и родственников?

Нормально, если родственники и друзья начинают работать вместе с момента зарождения организации.Многие успешные компании начинали свой путь именно с совместной работы друзей, родственников, сокурсников.На этапе становления, когда трудно, надо завоевывать рынок, искать клиентов объединенный труд единомышленников дает возможность добиться поставленной цели.Если фирма успешно развивается, то все ключевые посты постепенно занимают друзья и родственники основателей компании, с улицы берут лишь низший персонал.Такие компании могут быть весьма успешны, ведь все дела решаются без лишней волокиты, по «семейному», нет проблемы распределения обязанностей, существует высокая взаимозаменяемость.Но так будет лишь до тех пор пока фирма невелика и управляется практически в ручном режиме.Но с укрупнением организации начинаются неизбежные проблемы- часто недостаточная квалификация «своих» работников, а сменить их бывает проблематично, проявляется видимое для новых работников панибратство с руководством, ослабление контроля за «старыми» работниками и общее падение трудовой дисциплины, развивается система всеобщего «дружеского доверия», все это неизбежно приводит к серьезным убыткам.Попытка полностью сменить «своих» работников на квалифицированный наемный персонал или хотя бы перевести на менее ответственную должность часто приводит к тяжелейшим семейным скандалам, краху многолетних дружеских отношений, глубоким взаимным обидам, психологически это очень тяжело.По нашему мнению, совместная работа друзей, родственников допустима только в рабочих профессиях и то в  разных локальных коллективах, но ни в коем случае на соподчиненных должностях.Можно перечислить плюсы и минусы совместной работы близких людей.Плюсы:большее доверие, высокий уровень преданности, взаимозаменяемость, более тесные личные связи.                                                             Недостатки:снижение ответственности, некомпетентность работников, ослабленная трудовая дисциплина, снижение возможностей кадрового контроля.                                                                                                                                         Повторимся, что по нашему мнению, существование «семейного коллектива» оправдано для небольших организаций(не более 20-25 человек), в ином случае руководству необходимо занять жесткую позицию и отказаться от совместной работы с близкими.

на главную

Принцип работы полиграфа.

Научиться отделять правду от лжи люди хотели всегда.Найти и покарать вора, уличить неверную жену, выявить предателя в своих рядах-эти и другие подобные задачи  с древних времен вставали перед людьми.И наши изворотливые предки находили решение.Например, на Востоке, заметив, что у лгущих меняется пульс, использовали этот метод для поиска неверных жен.Подозреваемой в измене перечислялись имена потенциальных любовников, а специальный человек, держа ее за руку, определял  «счастливчика» по изменению пульса женщины.Или, африканские колдуны, для поиска виновного, во время ритуального танца буквально обнюхивали сидящих в кругу подозреваемых, пытаясь установить истину по интенсивности потоотделения.Использовалось и множество других иногда весьма экзотических методов.С ростом уровня цивилизации и развитием техники менялись и методы «детекции лжи».В конце XIX, начале XX века рядом ученых были предприняты попытки создания приборов для инструментальной «детекции лжи».Первый прибор, реально пригодный для раскрытия преступлений, создал американец Д.Ларсен в 1921 году, далее полиграф был усовершенствован в 1926 году американцем же Л.Килером и с тех пор не претерпел принципиальных изменений. Приоритет в формулировании базового принципа в технологии «детекции лжи»  принадлежит советскому ученому А.Р.Лурия.Он отмечал:»единственная возможность изучить…внутренние «скрытые процессы сводится к тому, чтобы соединить эти скрытые процессы с каким-нибудь одновременно протекающим рядом доступных для объективного наблюдения процессов поведения, в которых внутренние закономерности и соотношения находили бы свое отражение».Проще говоря, базовый принцип детектора лжи-регистрация изменений физиологических реакций в ответ на предъявляемый стимул,то есть задаваемые вопросы.При ложном ответе на значимый вопрос одна реакция, при правдивом другая.Все конкретные методики  тестирований на полиграфе созданы, в основном, эмпирически и постоянно совершенствуются.Современный полиграф регистрирует обычно 5-7 основных показателей-дыхание,частоту пульса,артериальное давление, кожное сопротивление, тремор, хотя число их может доходить до 19.Лидером в области использования полиграфа являются США, в России данный вид деятельности получил официальное признание после распада СССР(хотя секретные разработки велись и ранее) и сейчас бурно развивается.Законодательство относительно использования полиграфа в разных государствах весьма различается,во многих странах использование проверок на детекторе лжи запрещено.

на главную